美国：雇主是否有权以性倾向为由解雇同性恋员工？

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美国最高法院开庭审理与同性恋和跨性别反歧视相关的3个上诉案，对于雇主是否有权以性倾向或性别身份为理由解雇同性恋或跨性别员工，最高法院将作出最后裁决。本次开庭广受关注，3个上诉案分别来自不同的州，原告包括被解雇的2名同性恋者和1名跨性别人士。在开庭后的各方陈词中，争议的焦点是，1964年的民权法中禁止性别歧视的条文，是否应解读为也覆盖针对性倾向和性别身份的歧视，原告方认为性倾向和性别身份歧视都与性别有关、也是一种基于性别的歧视。

最高法院有9名法官，在这次开庭庭审之中，被认为属于自由派的4名法官表现出支持原告的倾向，这一次LGBT群体能否最后胜诉，很可能将取决于5名保守派法官之中是否会有一票支持原告。

美国的联邦法律目前没有明文禁止基于性倾向和性别身份的歧视。总统特朗普的政府在这次诉讼中支持被告方。